🔹 Estrategia DEI Corporativa

• Diseña un plan estratégico DEI a 3 años alineado con ISO 30415 y ODS.
• Genera un roadmap inclusivo para una startup en fase de crecimiento global.
• Crea una política de igualdad de género aplicable en un corporativo multinacional.
• Elabora una estrategia de diversidad generacional en entornos híbridos de trabajo.
• Diseña un framework de equidad salarial para una empresa de más de 500 empleados.

🔹 Diagnóstico y Auditoría

• Realiza una auditoría de madurez DEI con base en métricas GRI.
• Evalúa los riesgos reputacionales por ausencia de políticas inclusivas.
• Crea un checklist de cumplimiento CSRD sobre diversidad en reportes ESG.
• Genera un informe comparativo de brecha de género en diferentes sectores.
• Identifica áreas críticas de sesgo en procesos de selección y promociones.

🔹 Métricas e Indicadores

• Define KPIs de impacto DEI para integrar en un Balanced Scorecard.
• Establece un sistema de medición de equidad salarial por niveles jerárquicos.
• Genera un dashboard de diversidad (género, edad, etnia, discapacidad).
• Diseña métricas para medir la retención de talento diverso.
• Elabora indicadores de inclusión cultural en filiales internacionales.

🔹 Talento y Employer Branding

• Diseña un proceso inclusivo de reclutamiento libre de sesgos.
• Crea un programa de mentoría DEI para mujeres en liderazgo.
• Elabora una estrategia de employer branding inclusivo para atraer talento global.
• Diseña un plan para retener empleados con discapacidad en entornos corporativos.
• Propón beneficios corporativos inclusivos que fomenten la equidad.

🔹 Formación y Sensibilización

• Diseña un programa de formación en sesgos inconscientes para managers.
• Crea un curso de liderazgo inclusivo con materiales prácticos.
• Diseña un taller de diversidad cultural para equipos internacionales.
• Elabora un plan de capacitación sobre accesibilidad digital.
• Diseña una campaña interna de sensibilización DEI con storytelling.

🔹 Políticas y Cumplimiento

• Redacta un código ético DEI para una multinacional.
• Crea una política de accesibilidad universal aplicable en oficinas globales.
• Genera un manual DEI para directivos con mejores prácticas internacionales.
• Diseña un protocolo de prevención de discriminación y acoso laboral.
• Elabora un checklist de cumplimiento AI Act en algoritmos de RRHH.

🔹 Benchmarking y Comparativas

• Compara las políticas DEI de las 10 empresas líderes en Fortune 500.
• Identifica las mejores prácticas inclusivas en el sector tecnológico.
• Analiza el nivel de madurez DEI en Europa vs. Latinoamérica.
• Genera un informe sobre diversidad en startups de Silicon Valley.
• Elabora un ranking sectorial de equidad salarial.

🔹 Innovación e Impacto

• Modela el impacto de la diversidad en innovación en una empresa tecnológica.
• Diseña un escenario de productividad futura en base a políticas inclusivas.
• Evalúa cómo la diversidad impulsa el crecimiento financiero (McKinsey model).
• Identifica la relación entre diversidad y resiliencia corporativa.
• Propón nuevos modelos inclusivos en IA y automatización.

🔹 Comunicación y Reputación

• Diseña un plan de comunicación externa DEI para inversores y stakeholders.
• Crea un storytelling inclusivo para mejorar la marca empleadora.
• Diseña un informe DEI anual para integrar en memorias ESG.
• Propón un discurso inclusivo para el CEO en un foro internacional.
• Diseña un protocolo de gestión de crisis reputacional DEI.

🔹 Escenarios y Prospectiva

• Modela un escenario optimista, realista y crítico en DEI a 10 años.
• Evalúa el impacto de cambios regulatorios globales en diversidad.
• Diseña un mapa de riesgos DEI en empresas multinacionales.
• Modela el impacto de la automatización y AI en inclusión laboral.
• Proyecta tendencias futuras de diversidad en liderazgo C-level.

🔹 Startups y Pymes

• Diseña un kit básico DEI para startups en fase semilla.
• Crea un plan inclusivo de bajo coste para pymes.
• Genera una estrategia DEI para startups de impacto social.
• Diseña un modelo de reclutamiento inclusivo digital-first.
• Crea un marco de beneficios inclusivos escalables.

🔹 Multinacionales

• Diseña una estrategia global DEI con adaptación local.
• Crea un informe DEI para reporting CSRD en Europa.
• Diseña un plan de inclusión multicultural en filiales en Asia.
• Propón programas de equidad en entornos sindicalizados.
• Elabora un protocolo de inclusión en fusiones y adquisiciones.

🔹 ESG y Sostenibilidad

• Genera indicadores DEI alineados con reportes GRI y SASB.
• Diseña un informe DEI para inversores ESG.
• Modela la contribución de DEI al ranking ESG corporativo.
• Integra DEI en una estrategia de sostenibilidad corporativa.
• Diseña un mapa de ODS relacionados con DEI para la empresa.

🔹 Liderazgo y Cultura

• Diseña un programa de liderazgo inclusivo para C-level.
• Crea un marco de accountability DEI para juntas directivas.
• Diseña un sistema de incentivos para promover inclusión en managers.
• Propón un plan para medir el impacto del liderazgo inclusivo.
• Diseña un modelo de cultura inclusiva aplicable a empresas híbridas.

🔹 Tecnología e IA

• Diseña un algoritmo de selección inclusivo sin sesgos.
• Evalúa el riesgo de discriminación algorítmica en RRHH.
• Propón un marco de fairness en IA alineado con AI Act.
• Diseña un modelo predictivo de impacto DEI en productividad.
• Genera un checklist de auditoría ética para IA aplicada a talento.

🔹 Casos Prácticos

• Diseña un plan DEI para una empresa tecnológica con 1,000 empleados.
• Propón una estrategia DEI para una consultora internacional.
• Diseña un plan inclusivo para una empresa del sector salud.
• Crea una hoja de ruta DEI para una universidad corporativa.
• Diseña un plan DEI para una plataforma de e-commerce.

🔹 Crisis y Resiliencia

• Diseña un plan DEI en caso de crisis reputacional por discriminación.
• Modela escenarios de riesgo político-regulatorio en DEI.
• Genera un plan DEI de respuesta post-crisis laboral.
• Diseña un protocolo para inclusión en contextos de guerra o migración.
• Crea un manual de resiliencia cultural.

🔹 Internacionalización

• Diseña un plan inclusivo de movilidad internacional.
• Crea un protocolo de diversidad cultural en expatriados.
• Diseña un programa de inclusión para equipos globales remotos.
• Evalúa el impacto de la diversidad lingüística en productividad.
• Genera un mapa global de riesgos DEI.

🔹 Innovación Social

• Diseña un programa de emprendimiento inclusivo.
• Crea un marco de alianzas con ONGs para impacto DEI.
• Propón un plan de inversión en innovación inclusiva.
• Diseña un modelo de medición de impacto social en DEI.
• Crea un marco de colaboración DEI con universidades.

🔹 Futuro del Trabajo

• Diseña un escenario DEI para el futuro del trabajo en 2040.
• Evalúa cómo la automatización afectará la equidad laboral.
• Diseña un plan DEI para el trabajo remoto en 100% digital.
• Crea un modelo inclusivo para la gig economy.
• Propón un roadmap DEI para empresas con IA avanzada.